El Ministerio del Trabajo dio la orden tras realizar una inspección a la empresa y encontrar irregularidades.
Por: Luis Ángel Terán
Luego de que saliera a la luz un video en el que se observa el maltrato y humillación de dos personas en su rol de jefes de una empresa en Ibagué, Tolima, en contra de un empleado, desde el Ministerio del Trabajo han condenado y sancionado a la compañía con el cierre de sus instalaciones, luego de realizar una visita y encontrar ciertas irregularidades.
Artículo relacionado: Indignación por trato humillante de empresarios ganaderos a sus empleados en Ibagué
Motivados por el repudiable hecho, la cartera del Gobierno Nacional desplegó un equipo de inspectores, los cuales tras adelantar ocho horas de investigaciones, informaron que “encontraron irregularidades que obligaron al cierre temporal de las empresas: Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S.“.
“Quiero dejar un mensaje claro a todos los empleadores en Colombia. El Ministerio del Trabajo no tolerará el acoso ni el maltrato laboral en ninguna circunstancia. Somos respetuosos del debido proceso, pero nuestra misión primordial es defender los derechos de los trabajadores. El cierre temporal de estas empresas se justifica por el alto riesgo inminente para la seguridad y salud de los empleados”, dijo la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
En la línea de las investigaciones realizadas, dice el auto 1485, que los inspectores encontraron las siguientes irregularidades:
- 1. La empresa no cuenta con autorización para laborar horas extras.
- 2. No hay claridad sobre la entrega de dotaciones.
- 3. Se encontraron contratos de trabajo en legajadores sin firmar.
- 4. En algunas carpetas se evidencia que no se encuentran los exámenes médicos de ingreso.
Además, dentro de las ordenes establecidas se estipuló el traslado de pruebas a la Fiscalía Seccional Tolima, insistiendo en que “de ninguna manera está medida debe afectar el pago del salario de las y los trabajadores”, la cual se deja ver en el informe del Ministerio de Trabajo al indicar:
“Advertir a los empleadores que en ningún caso esta medida podrá significar causal de la suspensión del pago de salarios, prestaciones sociales, aportes al sistema de gestión de seguridad social integral y demás emolumentos”.
