El proyecto tuvo 56 votos a favor y 31 en contra.
La plenaria del Senado aprobó el martes en cuarto y último debate, con 56 votos a favor y 31 en contra, el proyecto de reforma laboral presentado por el gobierno del presidente Gustavo Petro.
Armando Benedetti, ministro del Interior, declaró: “Nuestra reforma laboral ha sido aprobada en la plenaria del Senado de la República. Un triunfo de la clase obrera, de mujeres, hombres y jóvenes que le ponen el hombro al país con su esfuerzo. Hoy vuelve el trabajo digno. Esto es un legado histórico. Lo que ha pasado hoy no había pasado en 100 años de historia laboral de Colombia. Hace falta la conciliación, que es el último punto y se tiene que hacer antes del próximo viernes. Estamos muy atentos a lo que pase”.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó: “Esta reforma fortalece la estabilidad laboral, protege a mujeres, jóvenes y trabajadores/as informales, y recupera la dignidad del empleo como pilar de justicia social”.
Principales puntos aprobados
—Los estudiantes del SENA tendrán contrato laboral: recibirán el 75 % del salario mínimo durante el primer año y el 100 % en el segundo. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.
—Las empresas deben contratar aprendices del SENA o, en su defecto, pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
—Las madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). Entrará en vigencia 12 meses después de aprobado el proyecto. Se eliminarán los subsidios de los cuales son beneficiarias, cuando se formalicen laboralmente.
—Se refuerza la obligación de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
—El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %. Se estableció un aumento escalonado: en 2025 será del 80 %, en el 2026 será de 90 %, y en 2027, el 100 %.
—A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.
—Se establece que la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m., y desde esa hora aplica el respectivo recargo. Esto regirá seis meses después de la expedición de la ley.
—Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
—El contrato a término indefinido se establece como la forma general de vinculación laboral.
—Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.
—Las personas cuidadoras podrán concertar con sus empleadores espacios para ejercer sus labores de cuidado.
—Los teletrabajadores recibirán un subsidio de conectividad para el desempeño de sus funciones.
—Se refuerzan las garantías laborales para las mujeres trabajadoras del campo.
Lo que no se aprobó
-La mayoría eliminó el parágrafo del artículo 12 sobre jornadas 4×3, manteniéndose flexibilidad laboral bajo acuerdo entre las partes.
-Fue eliminado el parágrafo del artículo 12, que establece 4 días de trabajo y 3 de descanso respecto a la jornada máxima legal, en ese sentido, este aspecto sostiene excepciones tales como que el empleador y el trabajador o la trabajadora, podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
La proposición de eliminar los artículos 37 y 38 correspondientes al pago de trabajo por tiempo parcial o por horas, y la unidad de trabajo especial, tuvo empate. Por lo tanto, de acuerdo al reglamento del Congreso, se definió en una segunda votación con 54 votos, quedando por fuera del articulado.
El Senado tiene plazo, de acuerdo con la Constitución y la ley, de aprobar la conciliación con la Cámara hasta este 20 junio del 2025.
Otros puntos importantes
Previamente, el lunes, el Senado ya había retomado la discusión del proyecto de reforma laboral, avalando ciertos artículos y concluyendo en la negación de otros:
-La plenaria eliminó el artículo 63 de la reforma laboral, toda vez que fue considerado como inconstitucional. El tema que hacía referencia a las garantías del derecho de asociación sindical, pretendía modificar el artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo que habla, por ejemplo, que representantes y dirigentes de las organizaciones sindicales tengan derecho a los permisos y comisiones sindicales remuneradas que les permitan el desempeño rápido y eficaz de sus funciones durante sus horas de trabajo.
La proposición de eliminar el artículo 63 contó con un amplio consenso: 80 votos por el sí y ninguno en contra.
-La plenaria también negó el artículo 64. La senadora Esperanza Andrade Serrano, por el partido Conservador, explicó que el “nuevo Código Procesal del Trabajo ya lo contiene”, razón por la cual la corporación votó en contra a ‘pupitrazo’. Este artículo hablaba del procedimiento judicial sumario de protección de los derechos sindicales.
-En lo que concierne a los artículos con luz verde, se aprobaron los artículos 54, 66, 68 y 75, toda vez que las proposiciones fueron retiradas y dejadas como constancias.
-Entre ellos, también se destaca el artículo 61, que contó con 78 votos positivos donde se implementa una política pública de protección y transición laboral ante la automatización, con el fin de mitigar el impacto social y económico de la sustitución de empleos, causada por el avance tecnológico.
*Con información de Prensa Senado y Presidencia
