A partir de este 15 de julio la jornada de trabajo experimentará otra reducción de dos horas y en 2026 se reducirá dos horas más.
En las próximas horas se comenzará a implementar la nueva reducción de la jornada laboral en Colombia, la cual llegará este año a 44 horas semanales, como parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021 que, gradualmente, busca llevar la jornada hasta un máximo de 42 horas semanales en 2026.
“Las disposiciones que por ley están establecidas desde el año 2021 y que fueron reforzadas en la Ley 2566 o Reforma Laboral de 2025 establece que, a partir de este 15 de julio la jornada laboral disminuye a 44 horas semanales, pero esas horas semanales se deben distribuir en los días de la semana sin afectar y sin sobrepasar máximo ochos horas diarias en una jornada laboral entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche que es la jornada laboral diurna establecida por la nueva reforma”, indicó el ministro de Trabajo Antonio Sanguino.
De este modo, empleadores y trabajadores deberán llegar a un acuerdo, que se enmarque en lo establecido por la ley.
“Eso quiere decir que los empleadores, los trabajadores, deberán acordar esa jornada laboral por día hasta 44 horas semanales y hasta ocho horas diarias que es lo dispuesto por la ley”, recalcó el ministro.
¿Para quiénes aplica esta ley?
El Ministerio del Trabajo ha explicado que la Ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y “no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo”.
El cambio de la jornada ha sido de manera gradual así: desde 16 de julio de 2023 se redujo una hora; desde el 16 de julio de 2024 quedó la jornada en 46 horas; en el día 16 de julio del año en curso pasa a 44 horas y, finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
¿Y las horas extras?
“La disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración. Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, ha destacado Mintrabajo.
