La disminución de horas no implica una reducción salarial.
Por: Luis Ángel Terán
Desde este sábado 15 de julio empieza a regir la reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida en la Ley 2101 de 2021.
Con esta medida se busca generar que los empleados puedan tener más tiempo de esparcimiento con su familia.
La reducción empieza a regir con la disminución de una hora, a las actuales 48 semanales que un trabajador debe cumplir, según el estatuto laboral colombiano.
La disminución del tiempo laboral irá haciéndose de manera gradual, una hora hasta el 2024, luego en 2025 y 2026 el ajuste será de dos horas, para que a partir de ese año queden las 42 horas semanales de la modificación.
“No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”, explicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Pardo, al ser consultada sobre si esto implicaría que el salario de una persona decaería.
Un aspecto a destacar, es que los empleadores que deseen implementar la reducción a 42 horas, de manera inmediata, no gradual, pueden hacerlo sin inconvenientes. Esta medida no cobija a los servidores públicos.
