El registro de todo el personal ante el Ministerio del Trabajo y el Ministerio del Deporte tendría que hacerse dentro de los 15 días hábiles posteriores a la firma de la ordenanza.
Por: Iván Peña Ropaín.
A contados días de dejar el poder, la administración del presidente Gustavo Petro estaría finiquitando un decreto sin precedentes, por medio del cual exigirá períodos de descanso obligatorios para los futbolistas profesionales entre partidos, además de contrato escrito e igualdad salarial entre quienes juegan en los campeonatos masculinos y femeninos de todos los clubes y ligas del país.
Citando a Cambio, este medio informativo, según relata, tuvo acceso al borrador de la iniciativa que promete, sin lugar a dudas, zarandear al fútbol profesional colombiano, pues será la primera vez que se percibirá un actuar gubernamental de este talante.
“A través de un decreto, el Ministerio del Trabajo quiere obligar a clubes, ligas y federaciones deportivas, tengan o no ánimo de lucro, a formalizar el contrato de los deportistas profesionales, hombres y mujeres”, se lee en uno de los párrafos de la noticia.
Se agrega que, aunque el proyecto normativo toca a las organizaciones de todas las disciplinas deportivas del país, sin duda es el fútbol el que tendrá una de las mayores transformaciones una vez se empiece a aplicar.
Asimismo, cuenta Cambio que el nuevo decreto laboral conmina a que los clubes contraten por escrito a futbolistas y cuerpos técnicos, los registren ante los ministerios del Trabajo y del Deporte, paguen su remuneración como salario ordinario, respeten las 42 horas semanales y un mínimo de 72 horas de descanso entre competencias oficiales, además de aplicar igualdad de trato y remuneración a las jugadoras y al cuerpo técnico femenino.
Se plantea que “ningún deportista ni integrante del cuerpo técnico, sea nacional o extranjero, podrá competir, entrenar o dirigir sin contrato de trabajo escrito ni afiliación al sistema de seguridad social”.
Pero también, el borrador del decreto al que accedió Cambio precisa que los contratos laborales deberán incluir cláusulas mínimas sobre duración, forma de pago, exclusividad, derechos deportivos y de imagen, además de mecanismos de prevención del acoso laboral y sexual.
