Fue avalado el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. y el aumento en dominicales y festivos.
Por: Luis Ángel Terán
16 de los 98 artículos que conforman la reforma laboral presentada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, fueron aprobados en primer debate de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.
Dentro de los artículos avalados por en este primer debate son 2, 3, 11, 21, 23, 30, 33, 37, 42, 45, 56, 57, 58 y 59, referentes entre otras cosas, a temas como el aumento en la remuneración de los dominicales y festivos, recargo nocturno a partir de las 7:00 p.m. y definición del horario laboral diurno (de 6:00 a.m. – 7:00 p.m).
Así las cosas, de ser aprobado este proyecto de ley, 450.000 trabajadores del país pasarían de cobrar el 75% al 80% por trabajar los domingos y festivos en julio de 2024; 90% en julio de 2025 y el 100% en julio de 2026. Además, podrán empezar a cobrar recargos del 35 % por trabajar entre 7:00 p. m y 6:00 a. m.
En este paquete de referentes aprobados, destaca también el artículo 30, concerniente a la seguridad social de los repartidores, que obligará a las plataformas digitales de domicilios a asumir el 60% de estas prestaciones y el trabajador, aunque se consideren independientes, el otro 40%.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó la aprobación y el avance que ha tenido el proyecto en el Congreso de la República, el cual ya quedó suspendido hasta la próxima vigencia del 2024.
“Este texto ha sido muy mejorado, porque está la intervención de los ponentes, pero este es un avance y Colombia entiende con claridad que la perspectiva de este gobierno es transitar a los gobiernos, pero sobre todo que la generación de empleo no puede hacerse en la base de la destrucción de los derechos, ni tampoco tener los derechos en contra de la generación de empleo, aquí hay puntos de equilibrio y en eso estamos trabajando”, sostuvo la funcionaria del Gobierno.
Por otro lado, la noción de algunos congresistas como el representante del Centro Democrático, Andrés Forero, es que entre las medidas de la reforma laboral hay aspectos que pueden preocupar a los empresarios, ya que esto puedo influir en los costos de contratación y podría alinearse con problemas de empleabilidad.
“Nos resta competitividad y en algunos sectores, en particular, el sector de restaurantes, el sector hotelero, por ejemplo, esto puede terminar haciendo que se pierdan empleos formales y, claro, si se terminan quedando algunas personas en esos trabajos, claro, eso va a ser beneficioso para ellos y eso lo podríamos celebrar. Pero esa decisión, sobre todo cuando hay unos márgenes tan bajos en algunos casos para las pequeñas y medianas empresas que están tratando de hacer un esfuerzo de formalización, esto puede implicar la salida de trabajadores”, dijo el parlamentario.
