“¡Liderando nuestro futuro, con visión institucional!”, es la consigna de la aspirante.
El Plan de Gestión Rectoral es un documento que define las líneas estratégicas y acciones concretas para alcanzar la excelencia académica, promover el conocimiento científico de frontera y el impacto del quehacer en la transformación positiva dentro del entorno en el cual se desarrollarán los ethos institucionales.
El ejercicio del buen gobierno exige políticas que garanticen el fortalecimiento de las universidades y al mismo tiempo respondan con eficiencia, eficacia, transparencia y responsabilidad social la confianza depositada en manos de quienes la gobiernan.
En este sentido, la candidata a la rectoría de la Universidad del Atlántico, Vera Judith Blanco Miranda, ha presentado 8 líneas bases, las tres primeras obedecen a las funciones misionales de la educación superior y las cinco restantes son los ejes estratégicos que sustentan el devenir institucional.
1. Docencia para el Avance del Conocimiento Científico Mediado por la Transformación Digital:
La docencia es un pilar fundamental de la universidad y su fortalecimiento es esencial para alcanzar la excelencia y la permanencia académica. En este sentido, propone:
• Fortalecer la formación docente continua con énfasis en tecnologías emergentes, pedagogía inclusiva, multilinguismo y transformación digital.
• Ampliar la cobertura educativa con criterios de equidad territorial.
• Formalizar las monitorias estudiantiles y promover el mérito para convocatorias de becas en postgradoo cómo garante del relevo generacional en la docencia.
• Promover el mérito a la excelencia docente mediante evaluaciones objetivas, trayectoria académica y aporte a los procesos pedagógicos de su disciplina.
2. Investigación Transformadora con Impacto Social y Regional:
La investigación es un motor clave para el desarrollo social y regional. En este sentido se propone:
• Promover los centros de investigación y laboratorios interdisciplinarios.
• Dinamizar la creación y fortalecimiento de redes científicas y alianzas interinstitucionales.
• Fortalecer la participación en convocatorias internas y externas de alto impacto social y los semilleros y grupos de investigación.
• Promover la figura del docente investigador, facilitando apoyos económicos y descarga académica para la formación doctoral y postdoctoral.
3. Extensión Universitaria para la Transformación Social:
La extensión universitaria es un espacio para la interacción entre la universidad y la sociedad. Esta función misional busca articular el conocimiento universitario con las comunidades y promover la innovación social, mediante los siguientes pilares:
• Promover la creación de Centros de Desarrollo Regional y Centros Tecnológicos.
• Fomentar estrategias de vinculación con poblaciones históricamente excluidas.
• Fomentar las consultorías, las asesorías mediante convenios de la universidad con el sector
privado y público.
• Reglamentar la práctica empresarial y social de los estudiantes mediante la figura del estudiante
consultor , emprendedor y emprendedor social.
4. Organización y Gobernanza Democrática, Ética y Participativa:
La gobernanza universitaria es fundamental para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas. Las propuestas de Blanco Miranda en esta línea estratégica son:
• Reconfigurar la estructura organizacional con principios de eficiencia y transparencia.
• Fortalecer la planeación estratégica mediante colectivos de trabajo.
• Garantizar los derechos estamentarios, generando un clima de confianza y estabilidad laboral.
• Garantizar la participación democrática en la elección de los distintos estamentos de la comunidad
universitaria y la asociación sindical.
• Crear el “Observatorio de responsabilidad social y buen gobierno”.
5. Gestión Presupuestal con Enfoque de Sostenibilidad y Transparencia:
La gestión presupuestal es esencial para garantizar la sostenibilidad institucional. La aspirante indica que esta línea estratégica busca:
• Consolidar un modelo de gestión financiera y rendición de cuenta.
• Identificar y diversificar las fuentes de financiación del presupuesto de la Universidad.
• Implementar veedurías al control del gasto.
6. Sostenibilidad Ambiental Universitaria: Campus Seguro y Entornos Saludables:
La sostenibilidad ambiental es un compromiso con el bienestar y desarrollo de la humanidad, la
universidad, no puede ser ajena a esta necesidad planetaria. Ésta línea estratégica busca:
• Diseñar e implementar el plan integral de gestión ambiental universitaria.
• Optimizar la infraestructura física y operativa de la universidad con prácticas sostenibles y de adaptación al cambio climático.
• Promover espacios saludables, en armonía con la flora y fauna de la UA, el libre desarrollo de la personalidad y el sano esparcimiento.
7. Infraestructura Física y Modernización de Sedes: Dignidad, Accesibilidad e Innovación Territorial:
La infraestructura física es un componente de la calidad y excelencia académica. Esta línea
estratégica permite:
• Diseñar e implementar el Plan Maestro de infraestructura física.
• Garantizar condiciones de seguridad, ventilación, iluminación y accesibilidad.
• Construir zonas de parqueo y senderos para la movilidad al interior de la UA.
• Construir la “casa del huésped” para estudiantes que viven fuera de Barranquilla y estudiantes en movilidad académica nacional e internacional.
8. Bienestar Universitario Integral; Cuidado, Inclusión y Permanencia con Sentido Humano:
El bienestar universitario es fundamental para garantizar la sana convivencia y el buen trato,
identificando lo que nos une como comunidad académica, impulsando la pedagogía del cuidado ,el
respeto por las diferencias y el diálogo inclusivo. Esta linea busca:
• Potenciar la eficiencia y efectividad del sistema de alerta temprana.
• Extender los servicios de cafetería, consultorio médico y psicológico en la jornada nocturna.
• Garantizar el transporte nocturno para estudiantes y docentes y la movilidad de los mismos hacia las sedes regionales.
• Garantizar almuerzos saludables para la prevención de enfermedades silenciosas.
• Identificar los protocolos para hacer seguimiento a la violencia de género y la discriminación bajo cualquier modalidad que atente contra la dignidad humana.
