Conozca los derechos establecidos por la legislación laboral, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.
La conmemoración del 20 de julio, Día de la Independencia de Colombia, es considerada la celebración patriótica más importante del país. En 2024 se cumplen 214 años de la la firma del Acta de la Revolución en 1810, fecha que el Congreso de Estados Unidos de Colombia decretó oficialmente como aniversario de la proclamación de la independencia nacional.
Por ser un día festivo, los empleados que deban laborar en esta jornada de descanso obligatorio, tienen derechos establecidos por la legislación laboral. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 177, los días festivos son aquellos determinados por la ley como descanso obligatorio. Entre estos días se encuentra el 20 de julio, declarado festivo nacional en el artículo 1º de la Ley 51 de 1983.
Presentamos algunas posibles repercusiones para los trabajadores que laboran este sábado festivo 20 de julio en Colombia:
- Pago de recargo: Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), los trabajadores tienen derecho a recibir un recargo del 75% sobre el salario ordinario y estará en proporción a las horas laboradas.
- Horas extras: Si el trabajador labora más de 7,66 horas en un día festivo, tiene derecho a recibir horas extras que deben ser remuneradas con un recargo adicional o, en dado caso, haya cumplido con sus 46 horas semanales y este sea un día adicional, se le debe pagar todo el festivo como horas extras festivas (diurnas o nocturnas, dado sea el caso).
- Día libre compensatorio: Si el trabajador trabaja en un día festivo, tiene derecho a recibir un día libre compensatorio en una fecha posterior, que debe ser acordada con el empleador.
- Descanso compensatorio: Si el trabajador no recibe el día libre compensatorio, tiene derecho a recibir un descanso compensatorio, que consiste en un tiempo adicional de descanso en una fecha posterior.
- Sanciones para el empleador: Si el empleador no cumple con las disposiciones legales relacionadas con el trabajo en días festivos, puede ser sancionado con multas y otros recargos.
- Impacto en la salud y el bienestar: Trabajar en días festivos puede generar estrés adicional y afectar la salud y el bienestar de los trabajadores, especialmente si se sienten obligados a trabajar en un día que debería ser de descanso.
- Repercusiones en la productividad: Trabajar en días festivos puede afectar la productividad y la concentración de los trabajadores, ya que pueden sentirse distraídos o desmotivados al trabajar en un día que debería ser de descanso.
Para este año 2024, con un salario mínimo de $1.300.000 designado por el presidente Gustavo Petro, si se trabaja en un día festivo, este tendrá un valor de $75.766, en vez de $43.295, lo anterior, ya que la jornada cambió de 47 a 46 horas semanales.
Si se llegara a incumplir con el pago de las horas laboradas en un día festivo, los empleados podrán reclamar ante las autoridades correspondientes para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.
Es importante tener en cuenta que estas repercusiones pueden variar dependiendo de las circunstancias individuales y del contrato laboral. Es recomendable consultar el contrato laboral y las disposiciones legales aplicables para entender los derechos y obligaciones específicos.
